9月23日，人才中心在東樓會(huì)議室舉辦了“事業(yè)單位薪酬福利管理”專題研修班。培訓(xùn)邀請(qǐng)了中國(guó)人事科學(xué)研究院副研究員、事業(yè)單位研究室副主任熊通成博士作為主講老師。來自院所及院內(nèi)外15家單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人，共計(jì)20余人參加了此次培訓(xùn)。
熊老師從績(jī)效工資的定義和基本框架入手，讓大家首先對(duì)其有了概念性的認(rèn)知。接下來他介紹了近十年來國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位績(jī)效工資政策的改革變化，并以義務(wù)教育學(xué)校和“兩衛(wèi)”(公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生)事業(yè)單位為例，深入剖析了目前事業(yè)單位在績(jī)效工資實(shí)施方面存在的問題和困難，重點(diǎn)就“如何嚴(yán)格規(guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼”、“如何建立分類分級(jí)財(cái)政保障體制”、“如何構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效管理制度”、“如何核定績(jī)效工資總量”以及“如何統(tǒng)籌人員的收入分配”等熱點(diǎn)問題，進(jìn)行了制度解讀。熊老師還對(duì)未來事業(yè)單位績(jī)效工資制度的改革趨勢(shì)進(jìn)行了深入分析，提出了不少獨(dú)到的見解和意見。
最后，針對(duì)學(xué)員們?cè)诠ぷ髦杏龅降膯栴}和困惑，熊老師也熱情地進(jìn)行了答疑。
