第二屆中國科學院人力資源開發聯合會
召開第一次會長辦公會議
2011年10月20日下午，周建偉常務副理事長主持召開了第二屆中國科學院人力資源開發聯合會第一次會長辦公會議，會議確定了會長、秘書長、副秘書長分工，商議了聯合會發展思路和工作任務以及2012年工作計劃。現將會議主要事項紀要如下：
一、討論確定了中國科學院人力資源開發聯合會第二屆常務理事會領導分工：理事長苗鴻主持常務理事會的全面工作，主持召開會長辦公會和會員年會；常務副理事長周建偉主持常務理事會的日常工作，會長外出時，主持召開會長辦公會和會員年會；副理事長黃康平負責科研院所會員活動；副理事長李猛力負責聯合會理論研究工作；副理事長張瑋負責培訓工作和組織高新技術企業會員活動；副理事長陳彬負責會員服務和秘書處工作；副秘書長蔡宏志協助李猛力分管理論研究工作；副秘書長劉洣娜、趙軍、王曉虹協助黃康平分管科研院所會員活動；副秘書長楊晶濤、姚萍協助張瑋分管高新技術企業會員活動；副秘書長范秀芳協助陳彬分管會員服務和秘書處工作。
二、會議討論通過了《關于第二屆中科院人力資源開發聯合會發展思路和工作任務的意見》：
1、明確人力資源開發與服務的深層含義。
人力資源開發，指人的知識智能資源的開發利用，即通過人的培養和人的素質的提高，使人的資源由潛能轉變為財富，人力資源開發的核心是能力開發，提高人才素質，提高人才資源品位，激發人才主動性的一種發掘性活動。
人力資源服務是指人力資源的配置、管理、開發等實踐性活動提供的服務過程。主要包括人事規范、人事管理咨詢、薪酬設計、職位分析、職業介紹、人才招聘、人才培訓、人才測評、人事代理、勞務派遣、人事外包等多種業務形態。
人力資源開發與服務密不可分，聯合會最主要的功能是促進人力資源有效開發并為會員提供人事公共服務。
2、明確聯合會的職能定位和發展方向。
聯合會應進一步明確職能定位和發展方向，調整完善運營模式以更好的適應新的發展形勢。作為一種服務型的社會組織，聯合會的職能定位應是：“咨詢、指導、溝通、協調、服務”，其中“服務”是聯合會發展的靈魂。聯合會應充分發揮促進行業自律的功能和自身專業優勢，協助院人教局加強和改善人事管理，深入調查研究，反映人力資源部門的訴求和遇到的困難，尋求解決的辦法和政策支持。同時也要協調好與“中國科學院人力資源管理研究會”的關系，各負其職，各有側重，加強兩個協會之間的聯手協作、資源共享和優勢互補。
3、為會員搭建信息溝通、交流的平臺。
完善會員單位聯系溝通機制，健全信息交流制度和會員單位信息報送制度，搜集、整理國內外前瞻性的行業發展信息和最新服務技術，并及時反饋給各會員單位，為會員單位提供信息支持服務。要搭建經驗交流和分享平臺，定期組織人力資源開發研討會、年會，一方面使各會員單位溝通交流各單位的人力資源管理情況和動向，相互學習成功的經驗；另一方面聯合會也可以了解會員單位發展中存在的緊迫問題，以便及時提供相關的服務。要以聯合會為依托，牽頭做好研究所和企業兩部分的理論研究，重點是推進高新技術企業的人力資源開發理論的研究工作。
4、做好從業人員素質能力提升工作。
針對目前大多會員單位人力資源干部是專業技術人員轉行，缺乏人力資源工作經驗和專業素質的特點，要有針對性的舉辦各類培訓班，重點培養人事干部所需的各種技能，推行“人力資源管理師”職業資格認證培訓、鑒定工作。要著眼高端，開發現代人力資源新產品，重點是人事規劃、人事診斷、人才測評、薪酬設計、職位分析等，全面提高人才招聘的質量和水平，推行人力資源制度新發展。要推行人力資源管理標準化建設，對人力資源服務的內容和具體業務工作進行規范約束，形成行業性、專業性、業務性相結合的人力資源服務體系。
5、加強聯合會自身建設。
加強聯合會自身建設，是做好各項工作的基礎。一是會長辦公會制度、會長、副會長、秘書長、副秘書長要明確分工，每年召開兩次，研究部署聯合會的重要工作；二是加強秘書處力量，完善工作制度，加強規范化管理，加強自身學習和市場運作能力，為會員提供及時準確的法律、政策、市場、技術、管理等方面的信息和咨詢服務；三是大力發展會員，廣泛吸引院內外科研院所和高新技術企業的人力資源部門參加聯合會的活動，擴大聯合會在社會上的影響力；四是開展維權服務。積極發揮聯合會協商、協助、協調作用，協助會員共同發展，協調會內外關系，維護會員的合法權益。
三、 會議還重點討論了2012年工作計劃：
1、搭建平臺，開展大學生就業服務工作。配合中科院人才交流開發中心繼續辦好“中科院知識創新招聘會”和畢業生專場招聘會，繼續指導會員開展好就業指導、就業實習、就業服務進校園等系列活動，幫助大學生提升就業能力和職業能力。形成聯合會牽頭引導、會員積極配合、高校廣泛參與的高校畢業生就業服務工作格局。
2、結合新形勢下的人力資源特點，提高人力資源工作標準化水平。要利用召開年會及人力資源研討會之機，邀請人力資源方面的專家進行標準化工作宣講、培訓，參與研究制定人力資源服務標準，總結交流標準化工作經驗，提高會員單位人力資源標準化管理水平。
3、根據不同需求，繼續組織2-3期熱點問題培訓，如擬邀請海淀仲裁院院長進行題為“勞動爭議預防與應對”的培訓與政策解讀。
4、2012年上半年組織部分會員單位赴京外中科院研究所和優秀企業進行參觀考察。同時，為了促進各會員單位之間的溝通與交流，增強聯合會的向心力，聯合會計劃在京外舉辦“中國科學院人力資源開發聯合會工作論壇”，為會員搭建信息溝通、交流的平臺。
5、堅持與時俱進，開拓創新，努力為會員服務。要在過去工作的基礎上，舉辦二期從業人員培訓和職業資格考試輔導，根據會員要求，開展人事咨詢活動，推動公共人事服務發展。
