6月21日至22日，一年一度的中國科學院人力資源開發聯合會年會暨現代人力資源開發研討會在北京召開。本次會議主題為“人力資源管理創新”，來自70多家會員單位的110余名代表濟濟一堂，一起交流人力資源管理和開發領域的最新動態。會議由聯合會常務副理事長、中國科學院人才交流開發中心主任周建偉主持，中國科學院人事局副局長李猛力出席會議并致辭。
李猛力對一年來聯合會各項工作取得的成績給予了充分的肯定，同時也對聯合會下一步的工作寄予了殷切的希望。他在講話中指出，多年來聯合會密切圍繞我院人事人才工作的主線，積極發揮橋梁紐帶作用，在深化人才工作體制、創新人才發展機制、提升人才服務水平、加強行業交流合作等方面做出了積極貢獻，聯合會凝聚力和向心力不斷增強，社會影響力逐步擴大。今后，聯合會的工作一要繼續著眼于國家和科學院大的人事改革方向，全面圍繞戰略布局，深化務實合作；二要進一步在組織結構、人員素質、工作方法、服務理念和管理模式等方面完善提高，加強自身建設；三要加大信息化工作力度，加強對人力資源先進技術工具的研究應用，加快創新發展。
與會代表聽取并審議了陳彬秘書長作的工作報告。陳彬在報告中指出，2016年，聯合會在全體會員單位的大力支持和積極參與下，積極貫徹落實院“十三五”發展規劃綱要和“率先行動”計劃綱要，充分發揮聯合會的服務會員和橋梁紐帶作用，通過組織多樣培訓、搭建招聘平臺、創新公共服務、拓展高端服務、打造特色服務、加強宣傳推廣等多方面工作，為廣大會員單位出實招、謀實事、求實效。2017年，聯合會要牢固樹立和落實新發展理念，在擴大會員行業覆蓋面、完善內部運行機制、探索服務項目等多方面繼續努力，以改革創新補短板，以實干服務抓落實，以防范風險促和諧，努力開創我院人力資源事業發展新局面。
會上，聯合會副秘書長、中國科學院人事局機構與崗位管理處處長張燕應邀作了發言，她簡要介紹了機構與崗位管理處的職能，重點通報了處里上半年工作推動情況和下半年的工作計劃。
按照以往慣例，會議還安排了三場專題報告。中國科學院計算技術研究所所長助理兼人力資源處處長王曉虹和中科三環人力資源部總經理劉芳分別從研究所和企業兩個視角，為大家介紹了她們各自在人力資源工作領域的創新。王曉虹以創新組織文化、激發科研人員的創造力為主線，深入介紹了她們在組織文化創新方面的十大亮點工作。劉芳則從人力資源工作如何助推企業持續創新發展的戰略高度，對人力資源工作進行了全新的解讀。清華大學人文學院教授、博士生導師王曉毅從國學的角度為大家傳授識人用人的智慧，以及如何將不同性格能力的人組織起來，建立一個高效的團隊。三場報告信息豐富，各具特色，從不同角度向與會人員傳授了人才的管理之道，大家從中深受啟迪。
