近日，中辦、國辦印發了《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》（以下簡稱《指導意見》）。人才中心高度重視，積極響應，采取多種措施，迅速掀起了學習貫徹《指導意見》精神的熱潮。
一是及早動手，組織中層干部先學一步。3月6日下午，人才中心組織中層干部專題研討會，進行了重點研學。中心副主任陳彬主持會議，中高級人才部主任湯忠杰帶領大家認真學習了《指導意見》精神。湯主任介紹了《指導意見》出臺的背景和意義，并重點解讀了評價標準、評價方式、評價分類、評價管理等宏觀機制改革。通過早學一步，學深一點，做到學有所獲，推動工作。
二是強化部署，要求部門主任提高認識，召開各部門專題學習會議，傳達文件精神，深刻領會中央在人才評價和人才管理方面的新機制、新要求、新措施。同時可以立足各部門工作實際，就本部門人員的引進、培養、評價、激勵等管理問題進行充分的交流討論。
三是學做結合，重點工作有效推進。結合學習貫徹《指導意見》精神，進一步探索職稱評審工作改革完善的路徑，積極研究人才成長的規律，充分發揮人才評價“指揮棒”作用，激發人才創新創業創造活力，有效發揮人才評價示范作用。
今后，我們還將結合國家進一步的改革措施和細則要求，進行研討和落實。
