5月24-25日，中科院人才中心圓滿舉辦第五期“人才測評與人才甄選”高級研修班。40余位來自院內(nèi)外單位的人事負責人及招聘主管參加了培訓。
24日，實戰(zhàn)派人力資源管理專家劉老師從招聘面試員工普遍面臨的問題入手，闡釋了選人時必須明確的指導思想，分別介紹了人才勝任素質(zhì)模型構(gòu)建過程中的思維方式，以及各類面試和評價中心技術(shù)的操作技巧，重點就行為面試的STAR法則，講授如何針對不同崗位的人員，設(shè)計能夠反映候選人真實特質(zhì)的問題。劉老師借助貼近日常工作和生活的實例，幫助大家更準確地理解學到的知識點，并多次組織小組討論，引導學員共同解決招聘工作中的難題。
25日，資深人才評價專家宋老師以趣味十足的互動游戲作為開場，在輕松愉快的氛圍中激發(fā)大家對人才甄選相關(guān)問題的思考。在全面解析了雇主品牌建設(shè)的步驟，以及與用人部門溝通崗位任職要求時的側(cè)重點之后，宋老師著重講解了如何通過對人格特質(zhì)的測評與剖析，結(jié)合科學、完整、系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試流程，完成對人才的去偽存真，快速實現(xiàn)人崗匹配。角色扮演的實戰(zhàn)練習幫助大家在模擬的招聘場景中，強化對所學內(nèi)容的運用。不少學員主動與老師探討選人時的困惑，更有一些招聘負責人分享了各自單位的招聘理念、流程和方式，以及自己在工作中總結(jié)的經(jīng)驗和技巧。
為期兩天的研修為參訓者提供了與專家和同行交流人才測評與人才甄選技能的機會。學員們從中接觸到的新觀念和操作技巧，能有效幫助用人單位降低風險，提高識人選人的準確率。
