5月23日至24日，中科院人才中心第六期“人才測(cè)評(píng)與人才甄選”高級(jí)研修班順利舉辦，40余名來自中科院研究所及院內(nèi)外企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人參加了培訓(xùn)。
5月23日，獵聘網(wǎng)測(cè)評(píng)研究院院長(zhǎng)、國(guó)家高級(jí)人才測(cè)評(píng)師肖婷老師介紹了我國(guó)人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用現(xiàn)狀，展示了外部招聘和管理人才儲(chǔ)備的案例，闡釋了評(píng)價(jià)技術(shù)設(shè)計(jì)與應(yīng)用的全流程,分享了核心人才評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、工具、方法和要求，及人才發(fā)展與保留的策略。肖老師還將人才管理與“組織發(fā)展”相結(jié)合，介紹了基于組織戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的多元化測(cè)評(píng)方法，并揭示出人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)建檔，對(duì)于員工招聘、晉升與培養(yǎng)的重要意義。
5月24日，北京師范大學(xué)心理學(xué)院博士生導(dǎo)師徐建平老師簡(jiǎn)單介紹了職業(yè)人格的類型和評(píng)價(jià)指標(biāo)后，講授了判定人與職位、上級(jí)、組織是否匹配時(shí)，需要考慮的因素，并從職業(yè)能力、興趣、人格、態(tài)度、價(jià)值觀等多個(gè)維度，生動(dòng)的描繪了人才心理畫像。徐老師還帶領(lǐng)學(xué)員進(jìn)行了兩類職業(yè)人格測(cè)驗(yàn)，結(jié)合專業(yè)的心理學(xué)理論，就每個(gè)人的測(cè)量結(jié)果，為大家的職業(yè)選擇給出指導(dǎo)和建議。
兩天的研修內(nèi)容全面、講解深入，學(xué)員們?nèi)褙炞⒌貙W(xué)習(xí)，積極參與小組討論。大家表示此次培訓(xùn)讓他們對(duì)人才識(shí)別和遴選有了新的認(rèn)知，并希望中心能夠繼續(xù)舉辦與人才測(cè)評(píng)相關(guān)的課程，以期獲得更準(zhǔn)確的知識(shí)和應(yīng)用能力。
