臨近年終，又到了各個(gè)單位梳理人員，制定新一年人才管理計(jì)劃的時(shí)節(jié)，為了幫助用人單位更好地開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，提升人才管理的效率，中科院人才中心于11月5日舉辦“人才盤(pán)點(diǎn)操作實(shí)務(wù)”專(zhuān)題研修班。來(lái)自院內(nèi)外研究所和企業(yè)的人力資源管理者共40人參加了培訓(xùn)。本次研修班邀請(qǐng)了管理學(xué)博士劉世榮老師授課。
劉老師主要分享了人才盤(pán)點(diǎn)的步驟、操作模式、組織盤(pán)點(diǎn)和人員盤(pán)點(diǎn)的內(nèi)容。劉老師從內(nèi)部管理體系、管理技術(shù)、授權(quán)等方面介紹了組織結(jié)構(gòu)和人員層級(jí)分布的合理標(biāo)準(zhǔn)。為了突出改善組織運(yùn)營(yíng)模式的重要性，劉老師用視頻展示了諸多知名集團(tuán)的發(fā)展變革歷程，還特別分享了一些盤(pán)點(diǎn)工具。這些工具是基于能力和業(yè)績(jī)，對(duì)目前的人員進(jìn)行歸類(lèi)，有針對(duì)性的制定行動(dòng)和培養(yǎng)計(jì)劃。學(xué)員們圍繞組織盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，和人才盤(pán)點(diǎn)中遇到的困難展開(kāi)研討，各小組派代表作了總結(jié)發(fā)言。劉老師針對(duì)大家提到的內(nèi)容進(jìn)行了深度剖析，同時(shí)傳授了實(shí)施人才選用與發(fā)展計(jì)劃的原則、思路和方法。劉老師用風(fēng)趣幽默的話(huà)語(yǔ)，結(jié)合工作、生活中的實(shí)例及社會(huì)現(xiàn)狀，幫助在場(chǎng)人員清晰地理解每個(gè)知識(shí)點(diǎn)。
