各相關(guān)單位：
企業(yè)在日常管理中經(jīng)常會(huì)遇到低績(jī)效員工、以及經(jīng)常犯錯(cuò)誤的員工，通常會(huì)對(duì)這樣的員工進(jìn)行績(jī)效考核、調(diào)崗變薪，以及取證、解除。在此過程中，經(jīng)常會(huì)遇到員工不予配合的情形，且容易發(fā)生糾紛。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，以員工不勝任解除的判例中，企業(yè)敗訴率高達(dá)30%以上，可見企業(yè)解除不勝任員工的難度之大。那么企業(yè)如何進(jìn)行有效的績(jī)效考核評(píng)估？如何及時(shí)有效保留溝通證據(jù)？如何認(rèn)定員工不勝任工作？如何有理有據(jù)、合法解除不勝任工作員工？
為了讓各單位全面了解政策，并解決實(shí)際發(fā)生的問題，人才中心特舉辦《勞動(dòng)關(guān)系熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)實(shí)務(wù)問題應(yīng)對(duì)-員工關(guān)系解除之裁判規(guī)則與不勝任工作認(rèn)定考核辦法制定實(shí)務(wù)》培訓(xùn)課程，結(jié)合司法實(shí)踐中的裁判規(guī)則和生動(dòng)的案例，詳細(xì)解析不勝任員工績(jī)效考核、調(diào)崗調(diào)薪、取證及解除過程中的常見爭(zhēng)議案件，及其背后的風(fēng)險(xiǎn)與問題，提高企業(yè)勝訴率，減少用工風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)將具體培訓(xùn)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容
（一）勞動(dòng)合同解除糾紛案件審理思路與裁判要點(diǎn)
1、勞動(dòng)合同解除的形態(tài)分析
解除的時(shí)間與表現(xiàn)形式、解除的提出者與類型、解除的理由、解除事實(shí)的舉證責(zé)任分配、解除事實(shí)的判斷方法、解除的依據(jù)與條件、解除的法律后果。
2、勞動(dòng)合同解除的實(shí)操技巧
（1）協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與實(shí)操要點(diǎn)：協(xié)商解除后員工以生病或懷孕為由反悔的如何處理；協(xié)商解除中約定再無爭(zhēng)議條款的適用；協(xié)商解除協(xié)議的起草要點(diǎn)
（2）員工辭職與不辭而別的處理：?jiǎn)T工辭職單位是否可不批準(zhǔn)；提前通知30天解除中員工與單位不同訴求的實(shí)操要點(diǎn)；自動(dòng)離職的法律后果甄別與處理
（3）員工被迫解除勞動(dòng)合同的處理：?jiǎn)T工被迫解除的常見理由、解除方式、常見爭(zhēng)議處理
（4）試用期解除、嚴(yán)重違紀(jì)解除的實(shí)操要點(diǎn)
（5）員工嚴(yán)重失職給單位造成重大損失的解除要點(diǎn)
（6）雙重勞動(dòng)關(guān)系解除的實(shí)務(wù)操作
（7）員工欺詐行為的解除操作：常見欺詐行為、隱婚隱孕的特別處理
（8）醫(yī)療期解除
（9）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)際操作
（10）非過失性解除方案的選擇和經(jīng)濟(jì)性成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析
（11）經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操
（12）單位單方解除操作的程序性要點(diǎn)
（13）解除相關(guān)文本的起草與規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)
（二）不勝任工作考核辦法需考慮的要素
1、判斷員工不勝任工作的要素；
2、員工不勝任工作是否可降薪；
3、不勝任工作后培訓(xùn)或調(diào)崗的選擇，員工拒絕的處理；
4、績(jī)效考核結(jié)果不認(rèn)可、不簽字怎么辦；
5、不勝任工作解除的單位敗訴常見原因分析；
6、不勝任工作員工能否轉(zhuǎn)化為其他解除方式。
二、培訓(xùn)對(duì)象
各研究所、企事業(yè)單位人事部門負(fù)責(zé)人、員工關(guān)系負(fù)責(zé)人等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員等。
三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
時(shí)間：2022年3月10日（周四）9:00-16:00
地點(diǎn)：北京·中關(guān)村(詳細(xì)信息報(bào)名后另行通知)
四、收費(fèi)、報(bào)名及其它
每人費(fèi)用550元（含一天培訓(xùn)、資料、會(huì)務(wù)費(fèi)用等）。
購(gòu)買年卡優(yōu)惠8000元/15人次/天、10000元/20人次/天。
如有年卡用戶，歡迎積極報(bào)名參加。
聯(lián)系電話：王老師 穆老師 82610729
報(bào)名方式：將報(bào)名回執(zhí)填寫完整，回執(zhí)至：
Email：wangjie@casjob.com；muming@casjob.com
中國(guó)科學(xué)院人才交流開發(fā)中心
2022年2月14日
