7月4日至5日，中國科學(xué)院人力資源開發(fā)聯(lián)合會2024年會暨現(xiàn)代人力資源開發(fā)研討會在北京懷柔召開。來自院內(nèi)外近70家會員單位的130余名人力資源管理者們參加了會議。會議由秘書長范秀芳主持，常務(wù)副理事長陳彬做工作報告。
院人事局副局長魏涌澎出席會議并致辭。魏局在致辭中首先對第四屆理事會過去一年取得的各項工作成績給予了充分肯定，向第四屆理事會全體同志的辛苦付出表示衷心的感謝。魏局在講話中指出：院士大會不久前剛剛勝利閉幕，本次會議的召開時機可謂是恰逢其時。中國科學(xué)院作為科技創(chuàng)新的重要力量，努力搶占科技制高點，加快實現(xiàn)科技高水平自立自強，使命在肩，重任在前。如何將習(xí)近平總書記的殷殷囑托轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的澎湃動力，如何強化人才隊伍建設(shè)與重大科技任務(wù)一體推進(jìn)，如何大力吸引、凝聚和培養(yǎng)造就戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊，對于我院每一名人事工作者來說，既是一份光榮神圣的使命，更是一份沉甸甸的責(zé)任。他從“人才培養(yǎng)”、“改革創(chuàng)新”、“用人之道”三個方面跟與會人員交流分享了人事人才工作的心得體會，同時也對下一步的工作提出了殷切的希望。
聯(lián)合會理事長、中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報中心黨委書記李猛力作了重要講話，他表示：新征程新形勢下，聯(lián)合會將進(jìn)一步提高政治站位，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，始終堅持圍繞中國科學(xué)院的人事人才工作大局，始終把服務(wù)會員單位、提供學(xué)習(xí)和交流的平臺、推進(jìn)人力資源管理理念與實踐創(chuàng)新，作為工作的出發(fā)點和落腳點。堅持求真務(wù)實，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)會員單位各展所長、各盡其力。繼續(xù)發(fā)揮好橋梁紐帶的作用，從各家會員單位的工作實踐中汲取智慧，從合作共贏中發(fā)掘力量。圍繞“聚焦布局、重塑隊伍、提升效能”的總體思路，就加快打造具有搶占科技制高點素質(zhì)和能力的干部人才隊伍、全面打造體系化高層次人才培養(yǎng)平臺、全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用好高水平科技人才等重要課題, 多方搭建研究所與高校、企業(yè)間的交流與合作渠道，加大引導(dǎo)人事人才工作的創(chuàng)新實踐，進(jìn)一步助力我院人事人才工作取得新突破、邁上新臺階、實現(xiàn)新跨越，為實現(xiàn)高水平科技自立自強和建設(shè)科技強國做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
會議安排了兩場專題報告。中國人事科學(xué)院工資福利研究室主任熊亮老師的報告從工資制度改革歷史和科技體制改革歷史的角度，分析科研院所薪酬制度改革的初心、邏輯和脈絡(luò)，分析《關(guān)于高等學(xué)校、科研院所薪酬福利制度改革試點的意見》的內(nèi)涵和主要亮點，提出推動科研院所薪酬制度改革落地幾點思考。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授孫健敏圍繞“構(gòu)建基于信任和寬容的人才管理體系”的主題做了精彩的報告。孫教授從組織管理的角度，分享了他對信任和包容兩個維度的理解，以及學(xué)習(xí)中央人才工作會議精神的體會，并從十個方面來建議組織如何建立基于包容和信任的制度和文化。
兩場報告信息豐富，緊扣熱點，聚焦黨的“二十大”、中央人才工作會議系列精神，從不同的視角探討新形勢的人才觀和人才戰(zhàn)略，引發(fā)了參會人員的熱烈討論和深刻思考。
聯(lián)合會下半年還會為會員帶去更多的人力資源產(chǎn)品的體驗和分享，敬請期待。
