據統計某知名公司58%的員工感受到比較大的壓力；20%以上的員工出現職業枯竭的狀態；10%的員工心理幸福感不高；17%的員工身體的 幸福感比較低 。較大的工作、生活壓力使職稱員工感覺不“幸福”。員工關愛培訓旨在幫助改善組織的環境和氛圍，解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，以及提高員工 在組織中的工作績效。
培訓目的：
創造一個開放性的學習型組織；
解決當前問題；
留下專業知識和經驗；
讓企業心理培訓成為一種機制。
培訓內容：
情緒、壓力管理
員工培訓
管理者培訓
家庭和親子教育
內部員工關愛計劃培訓
培訓作用：
企業：提高生產效率；減少缺勤計曠工率；提高員工士氣；樹立企業人文關懷形象
員工：提高工作績效；提高工作滿意度；降低工作壓力；增進身體健康；促進工作生活平衡
管理者：有效處理員工下屬之間的關系；提高最求目標，改善員工關系；更有效管理整個團隊
