關(guān)于舉辦《招聘體系再造與招聘策略》培訓(xùn)的通知
各相關(guān)單位：
經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展與科學(xué)技術(shù)的更新?lián)Q代為各行各業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入了新的生機(jī)。與此同時(shí)，作為保持企業(yè)活力的關(guān)鍵因素之一，人才招聘行業(yè)也正醞釀著新一輪的發(fā)展與變革。多樣性、面試流程重塑、數(shù)據(jù)分析和人工智能等日益成為招聘不得不面臨的新趨勢(shì)。如何認(rèn)識(shí)數(shù)字化時(shí)代的招聘新趨勢(shì)，如何在未來(lái)的招聘爭(zhēng)奪中搶得先機(jī)，贏得人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，為此我中心特舉辦《招聘體系再造與招聘策略》培訓(xùn)課程，與大家探討這些問題。現(xiàn)將具體培訓(xùn)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容：
上午：《招聘體系再造與面試技巧》
第一講：別被“思維面試者”忽悠
- 你上過“思維面試者”的當(dāng)嗎？
- 面試過程中用到哪些面試工具
- 誘導(dǎo)提問的READ模式
- 面試官是企業(yè)的窗口
第二講：識(shí)人辨物--測(cè)謊術(shù)/讀心術(shù)
- 如何解構(gòu)的“語(yǔ)言表達(dá)的邏輯結(jié)構(gòu)”
- 說(shuō)謊是天生的嗎？
- 陳述內(nèi)容分析測(cè)謊法
- 啟動(dòng)你的“查錯(cuò)神經(jīng)”
第三講：薪酬談判——博弈
- 薪酬談判從什么時(shí)候開始？
- 薪酬談判過程中的“關(guān)系橋梁”
- 薪酬談判中的行為心理引導(dǎo)
- 在薪酬談判中用到的“招數(shù)”借鑒
下午：《雇主品牌建設(shè)與招聘策略》
第一講：數(shù)字化時(shí)代的的招聘趨勢(shì)與策略構(gòu)建
- VUCA時(shí)代，招聘該怎么做？
- 招聘渠道的辨識(shí)與拓展
- 招聘流程規(guī)劃、招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)與招聘效果分析
第二講：你必須掌握的新型招聘方法
- 內(nèi)部推薦，你該怎么做？
- 社交招聘，你要怎么玩？
- 微信招聘，你掌握了嗎？
- 人才復(fù)聘，你了解嗎？
- 人才庫(kù)建設(shè)與人才搜索？
第三講：打贏人才戰(zhàn)，提升雇主品牌
- 雇主品牌定位
- 雇主品牌建設(shè)策略
- 面對(duì)95后的雇主品牌建設(shè)
- 雇主品牌建設(shè)案例
課程采用教案講授、案例分析、情景演練、管理活動(dòng)、角色扮演、小組討論等多種培訓(xùn)方式。
二、講師介紹：
韓冬老師，人才管理實(shí)戰(zhàn)專家，北京政法大學(xué)/中國(guó)政法大學(xué)特聘講師，國(guó)網(wǎng)電科院（國(guó)企）員工心理咨詢顧問，12年企業(yè)管理培訓(xùn)與輔導(dǎo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，年均授課量120天以上，培訓(xùn)學(xué)員累計(jì)人數(shù)超過10000人，授課好評(píng)率95%以上。
孫偉老師，中國(guó)科學(xué)院自動(dòng)化研究所招聘經(jīng)理，北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士，二級(jí)人力資源管理師、國(guó)家職業(yè)生涯規(guī)劃師，常年負(fù)責(zé)所內(nèi)招聘工作，熟悉科學(xué)院系統(tǒng)招聘流程，在招聘、培訓(xùn)等領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富。
三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)：
時(shí)間：2019年9月11日（周三）9:00-16:00
地點(diǎn)：北京 中關(guān)村地區(qū)（具體地點(diǎn)后期通知）
四、收費(fèi)、報(bào)名及其它:
每人費(fèi)用550元（含一天培訓(xùn)、資料、茶點(diǎn)、會(huì)務(wù)費(fèi)用等）。
購(gòu)買年卡優(yōu)惠8000元/15人次/天、10000元/20人次/天。
如有年卡用戶，歡迎積極報(bào)名參加。
聯(lián)系電話：王老師 穆老師 82610729
報(bào)名方式：將報(bào)名回執(zhí)填寫完整，回執(zhí)至：
Email：wangjie@casjob.com，muming@casjob.com
中國(guó)科學(xué)院人才交流開發(fā)中心
二〇一九年八月十九日
